La ley que otorga gratificaciones y Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) a los trabajadores del régimen CAS se encuentra en su etapa final, luego de que el Congreso de la República firmara la autógrafa y la remitiera al Poder Ejecutivo para su eventual promulgación u observación.

La norma beneficiaría a cerca de 350 mil trabajadores bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS), quienes por años han reclamado la equiparación de sus derechos laborales con otros regímenes del Estado. Con esta iniciativa, se establece el pago de gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, así como una CTS equivalente al 100% del sueldo, mejorando la propuesta previa del Ejecutivo que planteaba solo un 14%.

El presidente del Congreso, Fernando Rospigliosi Capurro, suscribió el documento junto a los congresistas Segundo Quiroz y Lady Camones, destacando que se trata de una medida largamente esperada. Desde el Legislativo se ha señalado que la aprobación de esta ley representa una reivindicación de derechos laborales postergados durante más de 18 años.

Ahora, el futuro de la norma depende del Ejecutivo encabezado por José María Balcázar, que cuenta con un plazo máximo de 15 días calendario para decidir si promulga la ley o la observa y la devuelve al Congreso. De acuerdo con los plazos establecidos, la fecha límite para esta decisión sería alrededor del 14 de abril.

En los días previos a la firma, el Parlamento realizó ajustes técnicos a la autógrafa, corrigiendo errores materiales en la redacción para evitar interpretaciones ambiguas en su aplicación. Estas modificaciones no alteran el contenido de la norma, sino que buscan garantizar su correcta implementación.

Sin embargo, persisten dudas sobre la forma en que el Ejecutivo podría aplicar la ley. Versiones previas desde el Gobierno señalaban la posibilidad de observar la norma o, en su defecto, implementar los beneficios de manera progresiva, debido al impacto fiscal que implicaría su ejecución inmediata. Esto significaría que pagos como la CTS completa o las gratificaciones no necesariamente entrarían en vigencia este mismo año.

Pese a ello, desde el Congreso existe presión para que la ley sea promulgada sin observaciones, en respuesta a las demandas de miles de trabajadores CAS en todo el país. En este contexto, las próximas semanas serán decisivas para definir si esta reforma laboral se concreta en el corto plazo o si enfrenta nuevas modificaciones antes de su entrada en vigor.