Desde Arequipa, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) informó que proyecta reducir la informalidad laboral en el Perú a cerca del 50% hacia el año 2040. Actualmente, esta supera el 70%. La meta, planteada como parte de la estrategia nacional contra la informalidad, implica una reducción progresiva en los próximos 14 años; sin embargo, mantiene el desafío de que la informalidad avanza más rápido que la capacidad de respuesta del Estado.

INFORMALIDAD SIGUE GANANDO TERRENO

“Estamos avanzando en la formalización y hemos logrado incrementar más de 253 mil empleos formales, lo que representa una mejora de 6.1%. Sin embargo, todavía tenemos una tasa de informalidad cercana al 70%. La meta que nos hemos trazado es reducirla a cerca del 50% al 2040, lo que requiere un trabajo articulado de todos los sectores”, señaló Óscar Fernández Cáceres, ministro de Trabajo.

Asimismo, el titular del sector indicó que, pese a este escenario, se han registrado avances en la formalización laboral. En los últimos años, el empleo formal creció en 6.1%, lo que representa un incremento de 253 610 puestos de trabajo formales. No obstante, la magnitud de la informalidad sigue siendo predominante en el mercado laboral peruano, especialmente en sectores como comercio, servicios y transporte, aunque alcanza a prácticamente todas las actividades económicas.

En el caso de Arequipa, la tasa de informalidad se sitúa en 63.5%, por debajo del promedio nacional, lo que refleja resultados de la articulación entre la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo (GRTPE) y el MTPE. Sin embargo, el porcentaje continúa siendo mayoritario dentro de la población económicamente activa. Aunque la región ha reducido la informalidad en más de 5 puntos porcentuales en los últimos tres años, el avance es gradual y poco perceptible a nivel ciudadano.

En ese contexto, la estrategia regional se enfoca en acelerar la formalización mediante mecanismos de intermediación laboral y capacitación. Iniciativas como los “Martes de Chamba” del MTPE buscan no solo acercar ofertas laborales formales, sino también identificar las brechas que dificultan la inserción efectiva, especialmente en jóvenes sin experiencia. “Más del 90% de Arequipa está empleado, pero el problema es que cerca del 60% es informal. Por eso apuntamos a generar empleo formal y capacitar para cerrar esa brecha”, sostuvo Catherine Rodríguez Torreblanca, gerente regional de Trabajo.

Asimismo, existen limitaciones estructurales que condicionan el cumplimiento de metas de largo plazo. La capacidad del Gobierno Regional para generar empleo directo alcanza apenas los 5 mil puestos anuales, muy por debajo de la demanda existente en una población económicamente activa que supera las 700 mil personas. A ello se suma la persistente desalineación entre el sistema educativo y las necesidades del mercado, lo que obliga a plantear la reducción de la informalidad no como un resultado inmediato, sino como un proceso progresivo.

Como parte de las medidas para promover el empleo formal, el MTPE institucionalizó la Semana del Empleo mediante resolución ministerial. En su última edición, se ofertaron alrededor de 15 mil puestos de trabajo, con la proyección de alcanzar entre 20 mil y 25 mil en futuras convocatorias. Sin embargo, estas iniciativas funcionan como mecanismos de intermediación, ya que la colocación efectiva depende de los procesos de selección que realizan las empresas.

INCREMENTO DE SUELDO MÍNIMO

El titular del MTPE evitó fijar una posición concreta sobre un eventual incremento del sueldo mínimo y señaló que cualquier decisión dependerá de la evaluación del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) y de las condiciones fiscales del país. Indicó que un aumento salarial debe considerar el crecimiento económico y la recaudación, a fin de evitar efectos inflacionarios que terminen diluyendo el poder adquisitivo de los trabajadores.

“Cualquier aumento tiene que evaluarse con responsabilidad, porque si no se cuida el equilibrio fiscal podría generar inflación y al final el incremento no tendría efecto real. Eso debe trabajarse con el Ministerio de Economía”, señaló Fernández Cáceres, titular del MTPE.

El ministro añadió que existe una deuda social con los trabajadores, aunque remarcó que su atención dependerá de la disponibilidad de recursos y del desempeño de la economía, en un escenario en el que el Gobierno prioriza la estabilidad macroeconómica frente a medidas de impacto inmediato.