Según la Encuesta de Demanda Ocupacional (EDO) realizada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo a empresas privadas formales de 20 a más trabajadores, se proyecta que en la región Arequipa la demanda laboral alcance los 12 224 nuevos puestos de trabajo. De este total, el 60.8% correspondería a contratos de carácter temporal o estacional, es decir, vinculados a actividades que se desarrollan en determinadas épocas del año, como campañas agrícolas o comerciales. En contraste, el 39.2% restante estaría asociado a contrataciones continuas, las cuales responden a necesidades permanentes e inherentes a la producción de bienes o servicios dentro de las empresas.

PLAZAS TEMPORALES Y CONTRATACIONES CONTINUAS

En relación con los puestos de necesidad continua, se prevé que haya 4 739 puestos de trabajo; en este segmento, las empresas demandan principalmente ocupaciones vinculadas a sectores estratégicos para la región, como la actividad minera. En este contexto, se observa una mayor necesidad de operadores de instalaciones mineras, conductores de camiones pesados, técnicos en ingeniería mecánica y personal de seguridad, como guardias de protección de locales. Asimismo, junto con estas ocupaciones, las empresas requieren que los trabajadores cuenten con determinadas capacitaciones, destacando entre las más solicitadas la técnica de ventas, el conocimiento de normas y procedimientos de seguridad, la seguridad y salud ocupacional, la seguridad minera, así como técnicas de perforación y voladura.

Por otro lado, las competencias más valoradas por las empresas incluyen la responsabilidad, la honestidad, la capacidad de establecer y gestionar relaciones interpersonales, y la apertura a nuevas experiencias. A ello se suma la creciente importancia de las competencias digitales básicas, tales como la navegación en entornos digitales y el uso de herramientas ofimáticas y de productividad. En cuanto a los requisitos adicionales, se estima que 815 puestos de trabajo demandarán conocimientos del idioma inglés, siendo el nivel básico el más requerido (50.1%), seguido del nivel intermedio (44%). Finalmente, se proyecta que 176 puestos de trabajo estarán dirigidos a personas con discapacidad, lo que refleja un avance en la promoción de la inclusión laboral y en la generación de mayores oportunidades para este grupo poblacional.

En cuanto a los nuevos puestos de trabajo de naturaleza temporal o estacional, se proyecta la generación de 7 431 empleos durante el presente año. Este tipo de contratación está asociado principalmente a actividades productivas que se desarrollan en periodos específicos, por lo que la demanda laboral se concentra en ocupaciones operativas. En ese sentido, las empresas muestran una mayor necesidad de peones agrícolas y ganaderos, mientras que, en menor proporción, se requieren operadores de instalaciones mineras, técnicos en ingeniería mecánica y trabajadores dedicados a la conservación de frutas y actividades afines.

Asimismo, las empresas demandan que los trabajadores cuenten con capacitaciones específicas que les permitan desempeñarse de manera eficiente y segura en sus labores. Entre las más solicitadas destacan el conocimiento de normas y procedimientos de seguridad, seguridad industrial, seguridad y salud ocupacional, técnicas de atención al cliente y capacitación para trabajos en espacios confinados, lo cual evidencia la importancia de reducir riesgos laborales y mejorar la productividad en este tipo de empleos.

En relación con las competencias laborales, las empresas priorizan principalmente la responsabilidad como cualidad fundamental en los trabajadores. A esta le siguen habilidades como la resolución de problemas, la disposición para el aprendizaje, la vocación de servicio, así como capacidades relacionadas con el cálculo y el pensamiento creativo e innovador. Estas competencias resultan clave para adaptarse a entornos laborales dinámicos y exigentes.

En el ámbito digital, se observa una creciente necesidad de habilidades básicas, tales como el trabajo colaborativo en entornos digitales, el manejo de herramientas ofimáticas y la capacidad de crear y configurar contenido digital. No obstante, debido al carácter mayormente operativo de estos empleos, no se evidencia una demanda significativa de personas con discapacidad en este segmento, lo cual refleja un desafío pendiente en términos de inclusión laboral en trabajos de naturaleza temporal.

Finalmente, en relación con las preferencias de edad en la contratación, se observa que la mayoría de las empresas, equivalente al 74.2%, no establece criterios específicos respecto a la edad de los trabajadores, lo que refleja una tendencia hacia procesos de selección más inclusivos y centrados en las competencias y capacidades de los postulantes. Este comportamiento podría estar asociado a la necesidad de cubrir vacantes con rapidez, especialmente en contextos donde la demanda laboral es dinámica, así como a una mayor valoración de habilidades prácticas por encima de características demográficas.

No obstante, un 25.8% de las empresas sí manifiesta preferencias etarias al momento de contratar personal. Dentro de este grupo, el 23.4% muestra una inclinación por trabajadores de 30 años a más, mientras que un 2.4% prefiere trabajadores de hasta 29 años. Esta distribución evidencia una clara preferencia por perfiles de mayor edad, lo cual sugiere que las empresas valoran la experiencia laboral acumulada, la madurez en la toma de decisiones y una mayor estabilidad en el desempeño de funciones, especialmente en puestos que requieren responsabilidad y continuidad.

Asimismo, al analizar el tipo de contratación, se identifica que las empresas que generan empleo de carácter temporal o estacional tienden a no presentar preferencias marcadas por la edad de los postulantes, priorizando principalmente la disponibilidad inmediata, la condición física y la capacidad de adaptación a labores operativas que suelen ser intensivas y de corta duración. En contraste, aquellas empresas que ofrecen empleo continuo evidencian una mayor inclinación por trabajadores de mayor edad, lo cual podría estar directamente relacionado con la necesidad de contar con personal más experimentado, especializado y con conocimientos técnicos consolidados, capaces de contribuir de manera sostenida a los procesos productivos.