La informalidad laboral continúa siendo uno de los principales desafíos del mercado de trabajo en el Perú, afectando directamente el acceso de miles de trabajadores a derechos fundamentales como la seguridad social, beneficios laborales, protección frente a accidentes de trabajo y acceso a un sistema pensionario. Frente a esta problemática, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) viene fortaleciendo mecanismos preventivos y tecnológicos orientados a promover el cumplimiento de la normativa sociolaboral y fomentar una cultura de formalización laboral.

En ese contexto, la SUNAFIL ha reforzado la difusión del aplicativo “Verifica tu Chamba”, una herramienta digital gratuita que permite a los trabajadores verificar si se encuentran registrados en la planilla electrónica de sus empleadores. Además, el sistema genera alertas preventivas dirigidas a las empresas ante posibles incumplimientos, promoviendo así la regularización voluntaria de los trabajadores.

La importancia de esta herramienta radica en que el registro en planilla constituye una obligación legal del empleador desde el inicio efectivo de la prestación de servicios, independientemente de la modalidad contractual utilizada. Dicho registro garantiza el acceso del trabajador a derechos fundamentales como EsSalud, gratificaciones, CTS, vacaciones, sistema pensionario y protección frente a accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

Asimismo, la formalización laboral no solo beneficia a los trabajadores, sino también a las empresas, especialmente a las micro y pequeñas empresas (MYPE), ya que les permite acceder a mayores oportunidades de crecimiento, financiamiento, contratación con el Estado y fortalecimiento empresarial, promoviendo relaciones laborales más transparentes y sostenibles.

El funcionamiento del aplicativo es sencillo y accesible. El trabajador únicamente debe ingresar su documento de identidad, correo electrónico, número de celular, RUC de la empresa y fecha de inicio de labores. Posteriormente, el sistema verifica si existe registro en la planilla electrónica. En caso de detectarse una presunta omisión, se genera una alerta preventiva a la empresa correspondiente, manteniéndose en absoluta confidencialidad la identidad del trabajador.

Es importante precisar que dichas alertas no constituyen sanciones, sino mecanismos preventivos y orientadores que buscan promover el cumplimiento voluntario de las obligaciones laborales antes del inicio de actuaciones inspectivas. Este enfoque responde al modelo de fiscalización preventiva impulsado por la SUNAFIL, orientado no solo a sancionar incumplimientos, sino también a fortalecer la cultura de cumplimiento de la normativa laboral.

Los resultados obtenidos evidencian el impacto positivo de esta herramienta digital. Desde su implementación, “Verifica tu Chamba” ha registrado más de 2 millones 395 mil consultas realizadas por trabajadores a nivel nacional y ha contribuido a que más de 837 mil trabajadores sean incorporados posteriormente a la planilla electrónica de sus empleadores.

De igual manera, la SUNAFIL viene desarrollando importantes acciones preventivas y de fiscalización en materia de formalización laboral. Entre enero de 2024 y mayo de 2026 se realizaron más de 8 300 acciones preventivas, beneficiando a miles de trabajadores y empleadores a nivel nacional. Asimismo, durante dicho periodo se cerraron más de 31 mil órdenes de inspección vinculadas al registro en planilla y se emitieron miles de actas de infracción y resoluciones de multa por incumplimientos detectados.

Cabe recordar que la omisión del registro de trabajadores en planilla electrónica constituye una infracción muy grave en materia de relaciones laborales, conforme al Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, pudiendo imponerse multas que superan los 280 mil soles en el caso de empresas no MYPE.

Finalmente, herramientas como “Verifica tu Chamba” reflejan la importancia de incorporar la innovación tecnológica en la gestión pública y en los mecanismos de prevención laboral, acercando los servicios del Estado a la ciudadanía y fortaleciendo la protección de los derechos de los trabajadores en el país.

Además del impacto preventivo del aplicativo, los resultados evidencian su contribución directa a la formalización laboral en el país. Como consecuencia de las consultas realizadas mediante “Verifica tu Chamba”, más de 837 mil trabajadores fueron incorporados posteriormente a la planilla electrónica de sus empleadores, lo que demuestra la efectividad de esta herramienta digital implementada por la SUNAFIL para promover el cumplimiento voluntario de las obligaciones sociolaborales.

No obstante, resulta importante recordar que el registro de los trabajadores en la planilla electrónica constituye una obligación legal del empleador desde el inicio de la prestación efectiva de servicios. Su incumplimiento configura una infracción muy grave en materia de relaciones laborales, conforme a lo establecido en el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, generándose la infracción por cada trabajador que no haya sido debidamente registrado.

En ese sentido, la normativa vigente establece sanciones económicas que varían según la gravedad de la infracción, el tamaño de la empresa y el número de trabajadores afectados. En el caso de empresas no comprendidas dentro del régimen MYPE, las multas por infracciones muy graves pueden superar los S/ 280 000.00. Asimismo, las micro y pequeñas empresas también pueden ser sancionadas, aunque cuentan con un régimen especial de multas reducido acorde a su dimensión empresarial.

De manera referencial, las multas por incumplimientos laborales vinculados al registro en planilla pueden oscilar desde S/ 247.50 para microempresas hasta S/ 288 915.00 para empresas no MYPE, dependiendo de las circunstancias específicas de cada caso y del número de trabajadores afectados.

En consecuencia, herramientas digitales como “Verifica tu Chamba” no solo fortalecen la transparencia en las relaciones laborales, sino que también constituyen mecanismos preventivos que permiten a los empleadores regularizar oportunamente sus obligaciones laborales, evitando futuras contingencias administrativas y económicas derivadas de actuaciones inspectivas y procedimientos sancionadores.