Por: Dany La Torre

El déficit de personal de Sedapar podría afectar la capacidad operativa de la empresa. De acuerdo al secretario general de Trabajadores de Sedapar, Elmer Arenas, el Cuadro de Asignación de Personal (CAP) no ha variado desde hace más de 15 años, pese a que se ha duplicado la cantidad de usuarios en Arequipa.

“Por ejemplo, sólo en el área de redes, hay 23 trabajadores para 300 mil usuarios, además, de este mismo grupo, algunos pasan a la guardia de tarde, otros tres pasan a la guardia de madrugada y otros salen de vacaciones, nos estamos quedando entre 8 a 12 trabajadores máximo, eso no vamos a llegar a tiempo a los usuarios para 300 mil habitantes por el mismo hecho que los trabajos son lejos, puede ser en Mariano Melgar, Congata o en el Cono Norte”, agregó.

A la fecha, la empresa cuenta con un total de 711 trabajadores para atender a un promedio de 300 mil usuarios. Según Arenas, este CAP no se modificó en los últimos 15 años pese a los constantes pedidos formulados a entidades como el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) y Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir).

A fin de evitar problemas en la capacidad operativa de Sedapar, el dirigente consideró que necesitan unos 200 trabajadores más en el corto plazo. Recordó que en las plantas de tratamiento de agua El Pedregal, La Joya y Aplao hacen falta operadores, llegando a generar la acumulación de trabajo en algunos obreros.

“No nos quieren ampliar el CAP, quieren que las empresas públicas acudan a la tercerización y no tengan más trabajadores (…) Sedapar fue tercerizado hace más de 30 años y eso hacía que los trabajadores reciban sueldos bajos de las empresas tercerizadoras”, dijo.