Por: Ricardo Josue Lastarria Sumari

MUJERES PERCIBEN MENOR SALARIO QUE LOS HOMBRES PESE A ESTAR EN IGUALDAD PROFESIONAL

De acuerdo con el Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo (CRTPE), Arequipa es la segunda región después de Moquegua, con mayor brecha de género en el ámbito laboral. Así mismo, la Encuesta Permanente de Empleo Nacional (EPEN 2024), detalla que el ingreso laboral mensual de una mujer es menor con relación al hombre ya sea en el ámbito informal como formal.

Se menciona además que un varón que trabaja formalmente recibe alrededor de S/ 3,466, mientras que la mujer con las mismas condiciones de estudio, llega hasta S/ 2,522. En el plano informal, una mujer promedio no alcanza el salario mínimo, llegando a S/ 1,017, mientras que el varón llega a S/ 1,513. Un panorama que complica seriamente la igualdad laboral entre los ciudadanos arequipeños.

Mediante el foro “Mujer, trabajo y diálogo social” que aborda esta problemática con diversos especialistas, se destaca la participación de Mónica Muñoz Nájar, quien reveló que en Arequipa el 65,8% de mujeres trabaja en la informalidad (varones con 61,9%). Asimismo, un dato interesante que reveló, es que en el Perú el 41% de mujeres que dan a luz no retornan al trabajo.

En ese sentido, se expuso que, en materia del hogar, el varón solo le dedica 15,5 horas, en tanto la mujer invierte 39,9 horas, mientras que en el trabajo la inversión de tiempo del varón sobrepasa las 50,5 horas y de la mujer solo llega a las 36 horas.

Durante el Foro, el experto en derecho laboral, Mauricio Matos Zegarra, recordó que hay leyes que amparan a la mujer, como la licencia pre y post natal, normas que la protegen del acoso laboral y demás. Instruyó cómo y cuándo estas leyes deben ser utilizadas para favorecer el normal desempeño de la mujer en el trabajo.