Tras el fallecimiento de un menor de edad que laboraba en un restaurante del valle de Chilina, la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo (GRTPE) recordó que la contratación de adolescentes solo está permitida bajo condiciones específicas y con autorización previa. La entidad advirtió que el incumplimiento puede derivar en sanciones administrativas y penales de hasta S/1 millón.

La titular de la GRTPE, Catherine Rodríguez Torreblanca, informó que el establecimiento donde ocurrió el hecho no tramitó autorización para contratar al menor. Añadió que las empresas deben garantizar condiciones adecuadas de seguridad y salud en el trabajo antes de incorporar adolescentes a sus actividades. Asimismo, precisó que los menores de edad solo pueden trabajar entre cuatro y seis horas diarias, dado que también deben estudiar y hacer actividades recreativas.

«No solo hay una sanción administrativa, también hay una sanción penal. El código penal incluye denuncias penales por contratación de menores de edad. Más aún, si hay explotación de por medio. (…) Las restricciones y la multa responden a que nosotros, como Estado, debemos cuidar la etapa de desarrollo de los menores de edad. Ya sea física e intelectual”, declaró la titular de la GRTPE.

Adicionalmente, existen restricciones sobre las labores que pueden desempeñar. Entre las actividades prohibidas figuran trabajos nocturnos, labores en bares o discotecas y funciones vinculadas a la venta de licor o combustible. Rodríguez Torreblanca explicó que las empresas deben contar con planes de seguridad, certificados ITSE y condiciones que no comprometan el desarrollo físico e intelectual de los adolescentes. También remarcó que se requiere autorización expresa de los padres o apoderados.

Desde la entidad advirtieron que las multas pueden ascender a S/1 millón, dependiendo del régimen de la empresa y de las infracciones detectadas. Asimismo, recordó que los casos de trabajo infantil o contratación irregular de menores pueden denunciarse ante SUNAFIL o la propia GRTPE.