Empresas dan prioridad a mejorar el clima laboral.

Con la proximidad del pago de la gratificación por Fiestas Patrias, miles de trabajadores peruanos recibirán uno de los beneficios laborales más esperados del año. Sin embargo, especialistas advierten que el dinero ya no es el único factor que influye en la permanencia de los colaboradores dentro de una empresa.

En un mercado laboral que muestra señales de recuperación, las organizaciones enfrentan un desafío cada vez más complejo: retener talento. De acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), la población ocupada en el país alcanzó los 17.5 millones de personas durante 2025, reflejando una mejora sostenida del empleo.

En este contexto, los trabajadores valoran cada vez más aspectos relacionados con su desarrollo profesional y bienestar. Las oportunidades de crecimiento, el liderazgo, la capacitación continua, el reconocimiento y la flexibilidad laboral se han convertido en elementos determinantes al momento de decidir permanecer en una organización.

Daniel Abusabal, country manager de Talana en Perú, señaló que las empresas ya no compiten únicamente mediante mejores remuneraciones. Según explicó, los colaboradores evalúan de forma integral su experiencia laboral y las posibilidades que tienen para proyectarse a largo plazo dentro de una institución.

“Los trabajadores buscan organizaciones donde puedan desarrollarse, aprender y construir una carrera profesional. Cuando estos factores no están presentes, los beneficios económicos pierden capacidad para generar compromiso sostenido”, indicó.

Un estudio realizado por Talana sobre diversidad generacional en el trabajo revela que el 46 % de los encuestados considera la sobrecarga laboral o el agotamiento profesional como una de las principales razones para cambiar de empleo. Esta cifra se acerca al 50 % de personas que señalan una mejor oferta salarial como motivo para buscar nuevas oportunidades.

Asimismo, el 26 % identifica un deficiente bienestar laboral como un factor relevante para dejar su puesto de trabajo. Estos resultados evidencian que temas como la salud mental, el equilibrio entre la vida personal y laboral, y la calidad de vida están adquiriendo una importancia creciente.

Otro dato destacado es que el 39 % de los participantes considera que las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional constituyen su principal fuente de motivación, incluso por encima de la remuneración.

Los especialistas coinciden en que la gratificación seguirá siendo un beneficio valorado. No obstante, sostienen que las empresas que deseen conservar a sus mejores talentos deberán complementar los incentivos económicos con estrategias orientadas al bienestar, el desarrollo profesional y la construcción de ambientes laborales saludables y sostenibles.