El Gobierno Regional de Arequipa (GRA) inició un procedimiento administrativo disciplinario (PAD) contra Duberly Omar Otazú García, exgerente ejecutivo del Proyecto Especial Integral Majes-Siguas (AUTODEMA), por presuntamente designar y encargar puestos directivos sin verificar que los profesionales cumplieran los perfiles exigidos para esos cargos.

La Resolución Ejecutiva Regional N.° 427-2026-GRA/GR señala que el caso se originó en una Acción de Oficio Posterior de la Contraloría, que detectó irregularidades en dos decisiones adoptadas durante la gestión de Otazú García. A partir de este hallazgo, la Secretaría Técnica del GRA recomendó iniciar el PAD para determinar si el exfuncionario incurrió en la falta prevista en el literal q) del artículo 85 de la Ley N.° 30057, en concordancia con el Código de Ética de la Función Pública.

Uno de los casos corresponde al encargo de Valentín Orcon Zamora como gerente de Gestión de Recursos Hídricos. Otazú García dispuso el encargo de la plaza, que se encontraba vacante, pese a que el profesional no acreditaba capacitación especializada en gestión gubernamental, requisito contemplado en el perfil del puesto. Orcon Zamora sí acreditaba la formación profesional, experiencia y capacitación en gestión de recursos hídricos requeridas.

El segundo caso corresponde a la designación de Luis Carlos Pichón Ponce como subgerente de Acondicionamiento Territorial. Aunque acreditó el título de arquitecto, solo demostró un año, cinco meses y diez días de experiencia profesional, frente a los siete años exigidos. Tampoco acreditó capacitación en ordenamiento territorial, conocimiento intermedio del sistema GIS ni los tres años de experiencia específica establecidos para el puesto.

Además, la resolución señala que antes de esta designación la Unidad de Recursos Humanos no emitió el informe de verificación del cumplimiento de requisitos exigido por el Reglamento de la Ley N.° 31419. Para la Secretaría Técnica, esta omisión forma parte de los hechos atribuidos a Otazú García, quien, como gerente ejecutivo, debía verificar que los profesionales propuestos cumplieran las condiciones requeridas para ocupar cargos directivos.

El procedimiento se encuentra en su etapa inicial y todavía no se ha determinado responsabilidad ni impuesto una sanción. Otazú García tiene cinco días hábiles, contados desde el día siguiente de su notificación, para presentar sus descargos y los medios probatorios que considere pertinentes. De establecerse responsabilidad, la sanción prevista puede ser una suspensión sin goce de remuneraciones de hasta 365 días.