Arequipa supera las 50 denuncias por

hostigamiento sexual laboral en 2026

Durante el primer semestre de 2026, Arequipa registró más de 50 denuncias por presuntos casos de hostigamiento sexual en el ámbito laboral. Desde la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo (GRTPE) informaron que la cifra supera ampliamente los registros de años anteriores. Aunque atribuyen este incremento a una mayor visibilización de la problemática y al acceso a mecanismos de denuncia, la entidad culminó la elaboración de un protocolo dirigido a empresas privadas para fortalecer la prevención y la atención de estos casos.

Antes de 2024, Arequipa recibía en promedio 12 denuncias anuales por hostigamiento sexual laboral. En abril de ese año, la GRTPE implementó el servicio gratuito “Trabaja Sin Acoso”, destinado a recibir denuncias y brindar orientación legal, acompañamiento psicológico y asesoría especializada. La iniciativa busca promover políticas de tolerancia cero frente a estos hechos. Desde entonces, los registros muestran un incremento sostenido de denuncias, siendo las mujeres las principales afectadas.

Al respecto, la gerente regional de Trabajo y Promoción del Empleo, Catherine Rodríguez Torreblanca, señaló que toda denuncia debe investigarse de inmediato y que, según la gravedad de los hechos, puede disponerse la separación preventiva del presunto hostigador. “Definitivamente hay un incremento en la cantidad de denuncias y consultas por hostigamiento sexual en los entornos laborales. Sin embargo, debemos entender que esto no necesariamente significa que ocurren más casos, sino que –probablemente– muchos se están sincerando y las personas están conociendo que hay un lugar a donde acudir”, afirmó.

Rodríguez Torreblanca indicó que un alto porcentaje de empresas desconoce cómo actuar cuando se presenta un caso de hostigamiento sexual. Por ello, la GRTPE culminó la elaboración de un protocolo que será presentado a las empresas privadas. El documento establecerá los procedimientos que deberán seguir empleadores y trabajadores ante una denuncia, los canales de atención, las medidas de protección para las presuntas víctimas y las acciones preventivas que deberán implementar los centros de trabajo.

Asimismo, precisó que la mayoría de personas atendidas son jóvenes que recién se incorporan al mercado laboral y que, además de orientación jurídica, requieren apoyo psicológico. En ese contexto, la GRTPE brinda acompañamiento y seguimiento a los casos, mientras que la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) se encarga de la investigación y del procedimiento sancionador.