El ejecutivo radicado en Arequipa fue uno de los cinco peruanos seleccionados entre 100 líderes de Recursos Humanos de América Latina y el único representante de la Macro Región Sur en integrar el prestigioso ranking TOP 25 HR Managers LATAM 2026.
Pedro Armijo Camacho, profesional en Relaciones Industriales con más de 25 años de experiencia en gestión humana y transformación organizacional, fue reconocido como uno de los 25 líderes de Recursos Humanos más influyentes de la región, según el ranking TOP 25 HR Managers LATAM 2026.

La distinción fue otorgada durante el Encuentro TOP 25 HR Managers LATAM – VI Edición 2026, organizado por DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano. En esta edición participaron 100 ejecutivos de Recursos Humanos de toda América Latina, de los cuales 10 fueron peruanos.

Tras un proceso de evaluación y votación realizado por directivos empresariales y profesionales de Capital Humano de la región, solo 25 líderes fueron seleccionados para el ranking final. De ellos, cinco son peruanos. Pedro Armijo destacó además por ser el único representante de la Macro Región Sur del Perú en alcanzar esta distinción, posicionando a Arequipa en uno de los principales escenarios de liderazgo en gestión del talento en América Latina.

El reconocimiento evalúa criterios como trayectoria profesional, influencia en la industria, liderazgo organizacional e impacto de las iniciativas implementadas dentro de las empresas.
Actualmente, Pedro lidera el área de Gestión de Personas y Sostenibilidad de Transaltisa S.A., empresa peruana de transporte y logística con sede en Arequipa. Desde esta posición ha impulsado procesos de transformación cultural, fortalecimiento del liderazgo y desarrollo del talento, consolidando una cultura organizacional centrada en las personas.

Este reconocimiento posiciona al ejecutivo entre los principales referentes de gestión humana de Latinoamérica y refuerza la presencia del Perú y de Arequipa en espacios de liderazgo regional en talento y desarrollo organizacional.