REACTIVACIÓN ECONÓMICA ES LENTA

Además, en lo que va del año, el 74% de los especialistas en Recursos Humanos (RR.HH.) reporta ya haber realizado despidos. Reducción de costos y desempeño insuficiente son los motivos principales.

La percepción de expertos en Recursos Humanos (RR.HH.) sobre el mercado laboral en el primer semestre y sus proyecciones para el resto del año, el 41% de los especialistas en Recursos Humanos en Perú prevé reducir la planilla durante lo que queda de 2024. De otro lado, el 44% anticipa mantenerla sin cambios, mientras que el 15% planifica aumentarla.

A nivel regional, Perú lidera la proyección de despidos, siendo el país donde el mayor número de expertos en Recursos Humanos prevé reducir la planilla de sus organizaciones en la segunda mitad del año. Le sigue Ecuador con una reducción proyectada del 37%, Argentina con el 30%, Chile con el 29% y Panamá con el 25%.

DESPIDOS

En lo que va de 2024, el 74% de los especialistas en Recursos Humanos reporta haber realizado despidos. A nivel regional, este porcentaje es uno de los más altos, junto con el registrado en Chile con un 77%. Le sigue Ecuador con un 69%, Panamá con un 67% y Argentina con un 65%.

¿Qué porcentaje de talentos fueron despedidos? El 50% de los expertos despidió entre el 10% y el 30%, mientras que el 34% de los expertos indicó haber despedido a menos del 10%. En cuanto a las razones que motivaron los despidos, el 41% mencionó la reducción de costos; otro 41% aludió al desempeño insuficiente del personal; y el 31% señaló el impacto de la actividad económica.

IMPACTO DE POLÍTICAS LABORALES

El 55% de los especialistas en Recursos Humanos consideran que las políticas gubernamentales en el ámbito laboral son regulares. Además, el 49% de estos expertos prevé una evolución regular del mercado laboral para el segundo semestre del año.

En cuanto a las nuevas políticas laborales del gobierno, el 45% de los expertos las califica como regulares, el 40% las considera malas o muy malas, y el 15% las evalúa como buenas. Ninguno de los profesionales las catalogó como “excelentes”.

En lo que respecta al impacto que tuvieron estas políticas, el 55% de los especialistas considera que ha sido regular hasta el momento; el 35% lo evalúa como negativo; y solo el 10% lo ve de manera positiva.

“La percepción de los especialistas en Recursos Humanos sigue una tendencia clara: consideran las políticas del gobierno y su impacto en el mercado laboral como regulares. Para el resto del año, no anticipan cambios y mantienen la misma percepción. Por otro lado, los trabajadores tienen una visión mayoritariamente desfavorable de estas mismas medidas”, explica Miguel Bechara, Director Comercial en Bumeran Perú.

AUMENTO SALARIAL

¿Qué pasará con los salarios en Perú? Solo el 16% de los especialistas en Recursos Humanos tiene previsto aumentar los salarios en lo que resta de 2024, frente a un 84% que no prevé un aumento salarial en su organización. Este porcentaje de aumento es el más bajo de la región. Le sigue Chile, con un 19%; Panamá, con un 24%; y Ecuador, con un 45%. Argentina destaca por ser el país con la mayor intención de aumento salarial en los últimos seis meses del año, con un 67%.

En cuanto al tipo de incremento que planifican implementar, el 50% considera tanto un aumento real como una actualización por inflación; el 33% menciona un aumento real; y el 17% indica que será una actualización por inflación.

Salarios y Contrataciones es un estudio de Bumeran en el que participaron 4187 personas trabajadoras y especialistas en Recursos Humanos de Perú, Argentina, Chile, Ecuador y Panamá. La investigación explora la percepción de los talentos y los especialistas en Recursos Humanos respecto a las medidas gubernamentales aplicadas al mercado laboral, la evolución de los salarios y contrataciones en el primer semestre y su proyección para el resto del 2024.