La nacionalidad no puede ser motivo de exclusión ni de trato desigual en el ámbito laboral, sostiene Magaly Manrique García, intendenta regional de Sunafil.

¿Es legal contratar trabajadores extranjeros en el Perú?

-Sí, es completamente legal. Está regulado por normas laborales y migratorias que garantizan el derecho al trabajo sin discriminación, pero exigen el cumplimiento de requisitos para asegurar la formalidad.

¿Qué etapas deben cumplirse antes de contratar a un trabajador de nacionalidad extranjera?

-Existen dos etapas obligatorias: Laboral: aprobación del contrato ante el Ministerio de Trabajo mediante el sistema SIVICE. Migratoria: obtención de la calidad migratoria habilitante y autorización para trabajar.

El trabajador no puede iniciar labores sin cumplir ambas; de lo contrario, se genera responsabilidad para el empleador.

¿Cómo es el contrato de un trabajador extranjero?

-Debe ser escrito, a plazo determinado (máximo 3 años, renovable) e incluir información sobre funciones, jornada, remuneración y condiciones laborales. Además, el empleador asume obligaciones como garantizar la habilitación migratoria y cubrir el retorno del trabajador.

¿Existen límites para la contratación a trabajares extranjeros?

-Sí. Los trabajadores extranjeros no pueden superar el 20% del total del personal ni el 30% de la planilla salarial.

¿Qué excepciones podemos encontrar a estos límites?

-En casos como vínculos familiares con peruanos, inversionistas, refugiados o personas con ciertos tipos de visa. Sin embargo, el contrato igual debe registrarse.

¿Los trabajadores extranjeros tienen los mismos derechos laborales que los trabajadores nacionales?

-Sí. No existe diferenciación por nacionalidad. Acceden a todos los beneficios laborales: gratificaciones, CTS, vacaciones, seguros y pensiones.

¿Qué pasa si el empleador incumple la normativa para la contratación de trabajadores extranjeros?

-Se configuran infracciones que pueden ser leves, graves o muy graves, con sanciones económicas importantes, especialmente en casos de contratación irregular o fraudulenta.

La discriminación por ascendencia nacional constituye una infracción muy grave que vulnera los principios de igualdad y dignidad en el trabajo. En ese sentido, el cumplimiento de la normativa laboral no solo previene sanciones, sino que también contribuye a fortalecer la formalidad, la inclusión y la reputación de las empresas.

INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA

Procedimiento para el registro en el Sistema Virtual de Contratos de Extranjeros.

Los empleadores ingresan al Sistema Virtual de Contratos de Extranjeros – SIVICE utilizando como acceso el usuario y contraseña de su clave SOL y seleccionan “Entrar”. Al momento de ingresar, el sistema informático solicita consignar un correo electrónico al que tenga acceso y seleccionan “Aceptar”, para autorizar la notificación electrónica de la Constancia que fuere a emitirse.

A continuación, podrá observar los módulos del sistema, de manera automática aparece en el Módulo 01 referido al personal exceptuado, sin perjuicio de ello, el empleador podrá seleccionar el módulo en el cual necesita realizar su procedimiento administrativo, según sea el caso:

Para la presentación de contrato de personal exceptuado.

El empleador debe seleccionar el módulo “Personal exceptuado”, luego seleccionar la opción “Nuevo contrato” y procede a completar los campos y adjuntar el archivo PDF del contrato de trabajo, para culminar seleccionando “Enviar contrato”.

Para la aprobación del contrato de trabajo de personal extranjero de contratación.

El empleador debe seleccionar el módulo “Contrato de trabajo”, luego seleccionar la opción “Nuevo contrato” y procede a completar los campos, adjuntar el archivo PDF del contrato de trabajo, y la validación del comprobante de pago por derechos de tramitación a la DRTPE/GRTPE correspondiente o adjuntar el archivo PDF del voucher de pago, para culminar seleccionando “Enviar ficha de contrato”.

Para la aprobación de la prórroga del contrato de trabajo de personal extranjero.

El empleador debe seleccionar el módulo “Prórroga de contrato”, luego del “Listado de registros” selecciona la constancia que aprobó su contrato de trabajo y que desea ampliar la fecha de término, y procede a completar los campos, adjuntar el archivo PDF del contrato de trabajo de prórroga, y la validación del comprobante de pago por derechos de tramitación a la DRTPE/GRTPE correspondiente o adjuntar el archivo PDF del voucher de pago, para culminar seleccionando “Enviar ficha de contrato”.

Para la aprobación de la modificación del contrato de trabajo de personal extranjero.

El empleador debe seleccionar el módulo “Modificación de contrato”, luego del “Listado de registros” selecciona la constancia que aprobó su contrato de trabajo y que desea modificar los datos mínimos del contrato, y procede a completar los campos, adjuntar el archivo PDF del contrato de trabajo de modificación, y la validación del comprobante de pago por derechos de tramitación a la DRTPE/GRTPE correspondiente o adjuntar el archivo PDF del voucher de pago, para culminar seleccionando “Enviar ficha de contrato”.

Para los procedimientos señalados, el SIVICE emitirá una Constancia digital autorizada por la Autoridad Administrativa de Trabajo, la misma que se notificará de manera automática e inmediata al correo ingresado por el empleador al momento de ingresar al SIVICE, así como al del trabajador, que fue comunicado en la solicitud virtual por el empleador.

(1) Fuente: Registro Nacional de Contratos de Trabajo de Personal Extranjero – SIVICE