Por: Mauricio Matos – Socio del Área Laboral de EY Perú

En un mercado laboral cada vez más competitivo y regulado, resulta fundamental que los empleadores consideren algunos aspectos que les permitan desarrollar una estrategia de planeamiento que impacte positivamente en sus trabajadores y al mismo tiempo les permita ser más competitivos. Para lograr este objetivo, es esencial que los empleadores tomen en cuenta estos puntos:

1.        Planeamiento contractual: En materia de contratación, “lo barato puede salir caro”. Por eso, es importante que la organización utilice el contrato adecuado para cuidar una relación laboral. En efecto, la ley laboral nos otorga alternativas que van desde la contratación a plazo indefinido, la contratación a plazo fijo, hasta la contratación a tiempo parcial, siempre con la justificación correspondiente para cada contrato. Adicionalmente, existen alternativas de descentralización de ciertos procesos productivos, como, por ejemplo, la tercerización laboral.

2.        Calificación adecuada de los puestos: Es fundamental calificar correctamente los puestos que se consideran de dirección, de confianza o incluso aquellos que no son sujetos a fiscalización inmediata. Esto puede ser de gran ayuda a fin de determinar las responsabilidades, derechos y obligaciones de cada trabajador y, de esta forma, conocer qué beneficios legales le corresponden.

3.        Planeamiento salarial: Realizar una revisión clara de los conceptos que percibe un trabajador para diferenciar cuáles constituyen remuneración, ingresos o se consideran condiciones de trabajo es fundamental a efecto de calcular adecuadamente los beneficios sociales, así como los aportes a la seguridad social. De igual manera, es importante realizar una revisión permanente de las políticas de igualdad salarial, de tal forma que los trabajadores perciban una remuneración equitativa y suficiente, tomando en consideración su puesto, categoría y el trabajo desempeñado.

4.        Obligaciones de seguridad y salud en el trabajo: El empleador es el principal garante de la seguridad y salud en el trabajo y, por ende, debe cumplir todas las obligaciones legales sobre esta materia a fin de prevenir o mitigar los riesgos que pueda entrañar un accidente de trabajo o el desarrollo de una enfermedad profesional.

5.        Conciliación de la vida familiar y laboral: El empleador debe analizar aquellas alternativas que la ley laboral le otorga con el fin de implementar políticas de trabajo flexible. Por ejemplo, la implementación del teletrabajo ya sea de manera total o parcial, o la implementación de políticas de flexibilidad respecto al goce fraccionado del descanso vacacional; estas últimas suelen ser alternativas muy apreciadas por los trabajadores.

Un adecuado planeamiento laboral no solo permitirá a las empresas evitar la imposición de multas por parte de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), sino que también fomentará un ambiente de trabajo favorable. Este enfoque garantizará la protección de los derechos de los trabajadores, al tiempo que se preserva la productividad de la organización.