En un contexto en el que la demanda de mano de obra técnica en países europeos supera a la oferta disponible, Arequipa se consolida como uno de los principales puntos de reclutamiento de trabajadores para ese mercado. Tras la apertura de su segunda oficina en el Perú, la consultora española Talento Grupo Internacional busca canalizar a más de 200 trabajadores técnicos de la región sur hacia destinos como España, Alemania e Italia. La firma ofrece sueldos de hasta 3.000 euros para trabajadores de los rubros de construcción, transporte, salud y automotriz.

Talento Grupo Internacional es una consultora española especializada en procesos de migración laboral. La compañía ya ha incorporado a más de 200 trabajadores arequipeños en Europa y, tras la apertura de una nueva oficina en Arequipa, proyecta mantener un flujo constante de colocaciones desde la región, con una meta de alrededor de 200 personas enviadas por año. La firma sostiene que su operación se apoya en una red de más de 240 clientes y presencia en 43 provincias españolas, además de mercados como Suecia, Polonia y Portugal.

El CEO de la empresa, Diego Carbajosa Sanz, explicó que la elección de Arequipa responde al perfil del trabajador local y a los resultados previos de colocación en Europa. “Creemos mucho en esta región. El trabajador de Arequipa ha mostrado ser una persona seria, profesional, formada y con experiencia. Eso hace que el proceso de migración laboral tenga mayores garantías de éxito. (…) Hay personas buenas en todas las regiones y países, pero lo que influye más es la formación de la persona, su educación, su compromiso, su responsabilidad y seriedad”, señaló.

Actualmente, Talento Grupo Internacional maneja más de 700 vacantes activas para trabajadores extranjeros. Los puestos se concentran en construcción, metalmecánica, logística, transporte, talleres de reparación, salud y retail, con demanda en países como España, Alemania, Suecia, Polonia y Portugal.Las condiciones económicas se presentan como uno de los principales atractivos de la convocatoria. Los salarios oscilan entre 1.800 y 3.000 euros netos mensuales, con casos que pueden llegar a 3.200 euros, lo que representa hasta cinco veces el ingreso promedio de un trabajador en Perú.

El esquema no exige necesariamente experiencia formal registrada, sino trayectoria comprobable en el oficio. La empresa señala que basta con acreditar alrededor de cinco años de experiencia en el rubro. El proceso de selección incluye evaluaciones técnicas presenciales, donde los postulantes demuestran sus habilidades en condiciones reales: los conductores rinden pruebas de manejo en circuitos, los soldadores realizan pruebas de soldadura y los electricistas ejecutan instalaciones prácticas. En algunos casos, los propios empleadores europeos viajan al Perú para supervisar la selección. El proceso puede durar entre tres y seis meses, según la empresa.

Para postular, se requiere acreditar experiencia laboral mediante constancias, contar con formación técnica —preferentemente de institutos reconocidos en Arequipa— y presentar documentación que respalde el perfil profesional. En el caso de destinos como Alemania o Italia, el idioma también constituye un requisito. Aunque no siempre se exige un nivel avanzado, sí se pide una base mínima para la adaptación al entorno laboral.

En los últimos años, Talento Grupo Internacional ya ha incorporado a más de 200 arequipeños en Europa, lo que consolidó la decisión de establecer una sede permanente en la ciudad, ubicada en la oficina 404 del edificio Vucetich, en la calle Ambrosio Vucetich 130, en el parque industrial. La empresa proyecta mantener su presencia en Arequipa durante los próximos 10 a 20 años, con un flujo sostenido de colocaciones hacia España y otros países europeos. “Hay envejecimiento de la población, menos nacimientos y pérdida de oficios, lo que genera una necesidad permanente de trabajadores. Es un proceso estructural, no coyuntural”, explicó Carbajosa Sanz.

El modelo de intermediación no cobra a los postulantes, ya que los costos operativos son asumidos por las empresas europeas contratantes. Sin embargo, los trabajadores deben cubrir gastos como pasajes y trámites administrativos. El alojamiento inicial suele ser proporcionado por los empleadores y posteriormente descontado del salario. En esa línea, el CEO de la consultora advirtió sobre posibles estafas en procesos migratorios informales. “Si están pensando en migrar y las agencias les piden dinero, desconfíen. Si no tienen una oficina física, desconfíen. Si no conocen a su empleador o no les hacen una prueba técnica, también deben desconfiar”, expresó.

A la fecha, más de 3.200 peruanos han sido incorporados al mercado europeo bajo este modelo, principalmente en España, donde se concentra una parte relevante de la comunidad migrante peruana.