EL TRABAJO EN EL HOGAR TAMBIÉN TIENE DERECHOS

En muchos hogares peruanos, las jornadas comienzan antes de que amanezca. Preparar los alimentos, mantener limpia una vivienda, cuidar a los niños o acompañar a nuestros adultos mayores son actividades esenciales que permiten que miles de familias desarrollen sus actividades cotidianas. Sin embargo, detrás de estas labores existe una realidad que durante años ha permanecido invisibilizada: la falta de reconocimiento de los derechos laborales de quienes las realizan.

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Por: Abg. Anais Cáceres Pérez
Subintendenta de Fiscalización e Instrucción
Intendencia Regional de Arequipa – SUNAFIL

Según la Encuesta Permanente de Empleo Nacional (EPEN), en el año 2022 el Perú registraba aproximadamente 344 mil trabajadores del hogar, de los cuales el 96,6 % se encontraba en situación de informalidad. Además, cerca del 95 % eran mujeres, cifras que reflejan la necesidad de seguir avanzando hacia condiciones de trabajo más justas y equitativas.

El trabajo del hogar no puede continuar siendo considerado una actividad ajena a las obligaciones laborales. Quienes dedican su tiempo y esfuerzo al cuidado de nuestras familias también tienen derecho a una remuneración justa, descanso, seguridad social y condiciones de trabajo dignas.

TRABAJAR EN UNA CASA NO SIGNIFICA TENER MENOS DERECHOS

La Ley N.° 31047, Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar, reconoce los derechos laborales de quienes realizan labores domésticas, limpieza, cocina, mantenimiento y cuidado de niños, adultos mayores, personas enfermas o dependientes, entre otras actividades propias del hogar.

Esta normativa establece que la contratación debe formalizarse mediante un contrato escrito, que debe registrarse ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de los tres días hábiles de su celebración.

Asimismo, quienes laboran a jornada completa tienen derecho a percibir una remuneración no menor a la Remuneración Mínima Vital, actualmente fijada en S/ 1 230, así como a una jornada máxima de ocho horas diarias o 48 horas semanales.

A estos derechos se suman las gratificaciones de julio y diciembre, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), 30 días de vacaciones remuneradas por cada año de servicios, descansos semanales, feriados y afiliación a los sistemas de salud y pensiones, conforme a las condiciones establecidas por ley.

Es importante recordar que estos derechos también alcanzan a quienes trabajan por horas, de acuerdo con las disposiciones aplicables a su modalidad de contratación.

PREVENIR TAMBIÉN ES PROTEGER

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) cumple un papel fundamental en la promoción y protección de estos derechos. Su intervención no se limita a la imposición de sanciones, sino que comprende también acciones de orientación, prevención y fiscalización destinadas a promover el cumplimiento de la normativa laboral.

Entre enero de 2024 y el 18 de octubre de 2026, SUNAFIL desarrolló 57 acciones preventivas a nivel nacional, mediante las cuales orientó a 1 593 trabajadores y 141 empleadores sobre los derechos y obligaciones vinculados al trabajo del hogar.

En Arequipa se realizaron seis acciones preventivas, que permitieron orientar a 290 trabajadores y 20 empleadores, posicionando a nuestra región entre las que desarrollaron un mayor número de actividades de orientación en esta materia.

Estas intervenciones reflejan la importancia de acercar la información laboral a la ciudadanía, pues conocer los derechos constituye el primer paso para prevenir su vulneración.

LA FISCALIZACIÓN FRENTE AL INCUMPLIMIENTO

Cuando las obligaciones laborales no son respetadas, la intervención inspectiva adquiere especial relevancia.

Durante el mismo periodo, SUNAFIL registró 834 denuncias relacionadas con los derechos de las personas trabajadoras del hogar a nivel nacional. De ellas, 41 correspondieron a Arequipa, que se ubicó como la tercera región con mayor número de denuncias registradas.

Asimismo, se cerraron 647 órdenes de inspección en el país, de las cuales 234 culminaron en actas de infracción.

Estas cifras evidencian que aún existen desafíos importantes para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales en este sector.

La falta de pago de remuneraciones y beneficios sociales, el incumplimiento de las obligaciones de registro y las condiciones inadecuadas de trabajo pueden constituir infracciones administrativas sujetas a sanción.

Por ello, la labor de SUNAFIL busca no solo identificar incumplimientos, sino también promover una cultura de respeto a la legislación laboral, recordando que las obligaciones del empleador existen incluso cuando la prestación de servicios se desarrolla dentro de una vivienda particular.

UN HOGAR TAMBIÉN DEBE SER UN ESPACIO SEGURO

El derecho a trabajar en condiciones dignas no se limita al pago de una remuneración.

Las personas trabajadoras del hogar tienen derecho a desarrollar sus actividades en un ambiente seguro, libre de discriminación, violencia y hostigamiento sexual.

Los empleadores deben adoptar medidas de prevención frente a los riesgos presentes en las labores domésticas, informar sobre dichos riesgos y garantizar condiciones que protejan la integridad física y emocional de quienes trabajan en sus hogares.

Asimismo, la contratación de menores de 18 años para realizar trabajo del hogar se encuentra prohibida.

Reconocer estos derechos implica comprender que la seguridad, el respeto y el trato digno no dependen del lugar donde se trabaja, sino de la condición humana de quien presta sus servicios.

FORMALIZAR ES RECONOCER EL VALOR DEL TRABAJO

La formalización del trabajo del hogar constituye un compromiso que debe involucrar a empleadores, trabajadores y sociedad en su conjunto.

Registrar un contrato, pagar oportunamente los beneficios laborales y garantizar condiciones adecuadas de trabajo no deben entenderse únicamente como exigencias legales, sino como manifestaciones concretas de respeto hacia quienes contribuyen diariamente al bienestar de nuestras familias.

RESALTAR

Desde la Intendencia Regional de Arequipa, SUNAFIL continúa promoviendo una cultura de prevención y cumplimiento de los derechos laborales, mediante acciones de orientación y fiscalización, reafirmando su compromiso con la protección de las personas trabajadoras del hogar.