Por: José Colque

A través del informe de Hito de control Nº 002-2023-OCI/0263-SCC, el Órgano de Control Institucional de Sedapar advirtió una seria situación adversa en el concurso público externo de personal que lleva a cabo dicha entidad.

EN CONCURSO PÚBLICO EXTERNO DE PERSONAL

Se trata de la bonificación especial del 35% en el puntaje final del concurso por ser hijo, hija o esposa del trabajador cuyo vínculo laboral haya finalizado por renuncia voluntaria, fallecimiento o jubilación.

Este beneficio se adhiere a una fórmula que implica evaluación curricular, de conocimientos, por competencias y entrevista por competencias de la mencionada actividad. “La citada bonificación constituye una vulneración al derecho de acceso a la función pública, al establecer una venta indebida que transgrede los principios de mérito e igualdad de oportunidades”, destaca el informe.

El documento, según OCI, para hacer efectiva la medida fue acordado bajo la resolución Nº 34732-20222/S-30000 del 28 de diciembre del año pasado. Según el órgano fiscalizador, el gerente general aprobó estas bases.

La normativa se ve inmersa con el beneficio irregular, de acuerdo al cronograma de actividades, en la etapa de inscripción de postulantes que fue del 13 al 19 de enero del presente año. Actualmente, el proceso se encuentra en los últimos puntos y hoy se debería publicar los resultados finales. Es preciso indicar que la Comisión de Selección de Personal es presidida por el gerente de Administración, según detalla el informe de Contraloría. Mientras que el gerente general adjunto, jefe del Departamento de Personal y la asesora de Control Interno y Gestión de Riesgos integran la lista de evaluación.

El informe de Hito de control ya fue notificado a Sedapar el 23 de enero y se espera las acciones preventivas o correctiva para dicha situación adversa, comunicó OCI.