Mujeres ganaron en promedio S/ 557 menos que los hombres durante 2025. La desigualdad se profundiza en las zonas rurales y entre quienes tienen hijos.

SEGÚN INFORME DE IPE

La diferencia de ingresos entre hombres y mujeres en el Perú continúa siendo significativa. El Instituto Peruano de Economía (IPE) estimó que la brecha salarial de género alcanzó el 25.5% en 2025, lo que significa que, en promedio, las mujeres recibieron S/ 557 menos al mes que los hombres. Mientras ellas percibieron S/ 1,631, los hombres alcanzaron un ingreso promedio de S/ 2,188.

Aunque el indicador muestra una reducción respecto de 2024, cuando llegó a 27.1%, y de 2019, cuando fue de 27%, la distancia salarial todavía representa una diferencia importante en el mercado laboral peruano.

MAYOR DESIGUALDAD EN EL ÁREA RURAL

El lugar donde se desarrolla la actividad económica también influye en la magnitud de la brecha. En las zonas rurales, la diferencia salarial entre hombres y mujeres llegó al 36.2% en 2025, por encima del 25.9% registrado en el área urbana y del promedio nacional de 25.5%.

El IPE relaciona esta mayor distancia con las condiciones del mercado laboral rural, caracterizado por mayores niveles de informalidad y menores niveles de productividad.

La desigualdad no se limita al monto recibido por quienes ya tienen empleo. Durante 2025, el 80% de los hombres en edad de trabajar participó en el mercado laboral, frente al 63% de las mujeres.

La distancia también aparece en el acceso a empleos adecuados. Solo el 45.3% de las mujeres accedió a un empleo de este tipo, frente al 65.9% de los hombres. Para el IPE, se considera empleo adecuado aquel que supone trabajar al menos 35 horas semanales y recibir más de S/ 1,300 mensuales.

LA MATERNIDAD AMPLÍA LA BRECHA

La diferencia salarial se acentúa cuando se considera la presencia de hijos. Entre padres y madres, la brecha alcanzó el 33%, mientras que entre hombres y mujeres sin hijos fue de 21.3%.

La mayor carga de trabajo doméstico y de cuidado que recae sobre las mujeres es uno de los factores relacionados con esta diferencia. Esta situación también repercute en las oportunidades laborales desde edades tempranas.

En 2025, el 21.9% de las mujeres de 15 a 29 años no estudiaba ni trabajaba, frente al 12.2% de los hombres del mismo grupo de edad.

Dentro de este grupo, el 26.5% de las mujeres señaló que los quehaceres del hogar limitaron su búsqueda de trabajo. Entre los hombres, este fue el motivo menos mencionado.

LA DIFERENCIA PERSISTE AUN CON CONDICIONES SIMILARES

El IPE también calculó una brecha salarial considerando variables como edad, nivel educativo, área geográfica y experiencia laboral. Bajo estas condiciones comparables, la diferencia llegó al 19.7% en 2025.

Este indicador se ha mantenido entre 19% y 23% durante la última década. Según el IPE, esto sugiere que existen factores que no pueden medirse directamente y que podrían estar relacionados con prácticas discriminatorias.

La llamada brecha salarial ajustada permite observar que las diferencias entre hombres y mujeres no desaparecen completamente cuando se consideran algunas de las principales características asociadas con los ingresos.

PERÚ RETROCEDE EN MEDICIÓN INTERNACIONAL

La situación también aparece reflejada en el Informe Global sobre la Brecha de Género 2026 del Foro Económico Mundial. El documento analiza las diferencias entre hombres y mujeres en participación económica, educación, salud y supervivencia y empoderamiento político.

El Perú se ubicó en el puesto 94 de 145 países, 37 posiciones por debajo de su ubicación en la edición de 2025. El retroceso estuvo asociado principalmente con los indicadores de empoderamiento político y participación y oportunidades económicas.

Para América Latina y el Caribe, el Foro Económico Mundial estima que, al ritmo actual, se necesitarían aproximadamente 60 años para alcanzar la paridad de género.

CUIDADOS Y EMPLEO, ENTRE LOS PRINCIPALES RETOS

Frente a este panorama, el IPE plantea fortalecer los servicios de cuidado para facilitar la participación laboral femenina, especialmente en los hogares rurales y de menores ingresos.

También considera necesario facilitar la reincorporación de las mujeres al mercado laboral después de la maternidad, mejorar las oportunidades educativas de niñas y adolescentes, prevenir el embarazo adolescente y reforzar las acciones frente a la violencia de género.

La reducción de la brecha salarial registrada en 2025 representa una mejora frente a años anteriores, pero los datos muestran que persisten diferencias importantes en ingresos, participación laboral y acceso a empleos adecuados.

El desafío no se limita a lograr que más mujeres ingresen al mercado laboral. También implica crear condiciones que permitan su permanencia, desarrollo profesional y acceso a empleos de mayor productividad y remuneración.

La cifra más fuerte para Arequipa es que las mujeres ganaron en promedio 33.4% menos que los hombres en 2025. Mientras ellos percibieron S/ 2,728.1 mensuales, ellas recibieron S/ 1,816.5: una diferencia de S/ 911.6 al mes.