Presidenta de la Cámara de Comercio MIPYME solicita se les precise los pasos a seguir.

Por Danna Felipe

Por el contrario a lo que muchos creen subir el sueldo mínimo en un país debe estar acompañado sí o sí de medidas concretas a favor del desarrollo del empresariado, ya que si se efectúa mal puede generar mayor informalidad laboral, destrucción de empleos formales y pérdida de competitividad en las empresas, sobre todo en las pequeñas y medianas, afectando en lugar de proteger a los trabajadores.

Graciela Nayhua Gamarra, presidenta de la Cámara de Comercio MIPYME, aseguró que es importante que la presidenta Keiko Fujimori les dé a conocer cuándo entrará en vigencia el incremento y cuáles serán las medidas concretas que acompañarán esta decisión, ya que la preocupación de la MYPE en este contexto es cómo incrementar la productividad, las ventas y la competitividad para poder asumir ese mayor costo sin poner en riesgo su sostenibilidad

“Consideramos indispensable que el incremento de la remuneración venga acompañado de medidas concretas, mayor acceso al financiamiento, simplificación administrativa, fortalecimiento de Compras a MYPErú, incentivos para la formalización, apoyo a la innovación y la transformación tecnológica, reducción de la carga burocrática y programas que impulsen la producción y el crecimiento de las empresas», detalló.

Nayhua Gamarra dejó en claro que por supieron que los trabajadores merecen mejorar su calidad de vida y que muchas micro y pequeñas empresas, especialmente del sector industrial, ya pagan remuneraciones por encima del mínimo para atraer y retener mano de obra calificada, en muchos casos, los jornales diarios ya se encuentran entre S/ 60 y S/ 80, dependiendo de la especialidad y la experiencia.

Con ello afirmó que no se oponen a que los trabajadores obtengan mejores condiciones laborales, pero el Gobierno Nacional a su vez debe garantizar a las empresas sostenibilidad para que la cadena se efectúe bien.